大家好，我是黃山都市人才網(wǎng)主管程珊珊，今天筆者從自身的角度跟大家談一談一些關(guān)于SEO的面試技巧，并且保證讓你的主管對你愛不釋手。
據(jù)SEO相關(guān)業(yè)內(nèi)人士透露，現(xiàn)在很多面試SEO人員都無法正確去應付專業(yè)人士的面試，那么SEO界又需要掌握哪些技能去應付SEO這份工作。下面黃山都市人才網(wǎng)程珊珊就跟您談?wù)勛约鹤鰹槊嬖嚬俚牟糠纸?jīng)驗分享，筆者認為，要想做到讓面試管無法拒絕就必須牢牢掌握面試的三大技巧。
孫子兵法：知己知彼百戰(zhàn)不殆
首先我們要去了解他的行業(yè)特性以及發(fā)現(xiàn)他們網(wǎng)站。這樣有助于把握用戶需求，如果不知道用戶的需求還去優(yōu)化的話也是害人家，總所周知網(wǎng)站優(yōu)化思路來源于用戶需求，如果不了解，即便排名上去也會掉下來，或者是浮動很頻繁。前些時候，有個朋友跟我說他的網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名浮動很大，我便去幫他分析了下，他是做拉力機的網(wǎng)站的，而大家都知道百度算法更新導致排名浮動也很平常，然而筆者在去搜索拉力機的時候發(fā)現(xiàn)他標題的不相關(guān)性，可以看到排在第一頁的網(wǎng)站都是直接和拉力機相關(guān)的，而有他的站卻是硫化儀，硫化儀跟拉力機沒有相關(guān)性，自然它的排名不是很好，因為兩者沒有直接關(guān)系行業(yè)網(wǎng)站的。所以程珊珊認為了解用戶需求很重要，當網(wǎng)站的關(guān)聯(lián)性需求增加的時候，就會出現(xiàn)排名浮動，如果競爭少的，只要你的外鏈足夠強大可能沒有很大的浮動，但是當競爭力大的時候會有很多網(wǎng)站針對性的去做這些關(guān)鍵詞的話，那我們的危險就大了。筆者認為對用戶的需求分析得當可以產(chǎn)生巨大的商業(yè)價值!
筆者認為這里需求分析調(diào)查主要從三個數(shù)據(jù)調(diào)查方面著手。
1.百度的下拉框搜索和百度的相關(guān)搜索，并連續(xù)統(tǒng)計1到2周：這里可以直接顯示某個主關(guān)鍵詞的相關(guān)搜索，如果是搜索結(jié)果和關(guān)鍵詞是正向匹配(完全包含詞)的話，那么就可以擴充優(yōu)化范圍。這里筆者用銀杏樹這個詞加以闡述，在搜索前，我們先考慮用戶搜索銀杏樹的需求是什么?如果你不知道搜索銀杏樹的最大需求，那么你的網(wǎng)站怎么會做到很好的排名，要知道百度總是把與用戶最匹配的網(wǎng)站放前面。然而最大需求會不會隨著時間而改變呢?這個答案是肯定的。所以這里我們還應把搜索相關(guān)的詞進行分類，比如這里我們把所有的10個相關(guān)搜索按搜索銀杏樹的資料、銀杏樹圖片、銀杏樹價格三個分類。為什么要這么分類，大家可以想到用戶搜索銀杏樹苗價格、銀杏樹種植和銀杏樹苗可能是想購買或種植銀杏樹，而百度的下拉框搜索是根據(jù)近期用戶的最大需求進行排行，雖然“銀杏樹圖片”位于第二,但是不一定是需求最高的，因為10個里面就有4個是關(guān)于銀杏樹特點的，所以銀杏樹的資料需求最大。
2.對于行業(yè)產(chǎn)品的了解：我們只需要了解一個最核心的東西，那就是如果它是一個產(chǎn)品站，我們一定要了解產(chǎn)品與產(chǎn)品關(guān)聯(lián)產(chǎn)品的關(guān)系，購買A產(chǎn)品的用戶不一定會購買B產(chǎn)品，如婚紗攝影影樓不僅會拍婚紗攝影，也會拍個性寫真，但是去拍個性寫真的人不一點會有想拍婚紗攝影的需求。
3.對排名前2頁的網(wǎng)站標題的共性和差異性進行分析，同樣需要1-2周的觀察時間，目的也是看最近用戶的點擊需求是什么。
思路清晰：為他的網(wǎng)站寫一套診斷方案
盡可能多的在這套診斷方案中能夠把他網(wǎng)站的漏洞體現(xiàn)出來，診斷的大概流程如下：a.網(wǎng)站的基礎(chǔ)體驗(網(wǎng)頁的打開速度)，程珊珊推薦用谷歌的page speed功能檢測，如js有問題，網(wǎng)站緩存沒做好;b.其次對現(xiàn)有網(wǎng)頁的優(yōu)化布局，盡量去除一些不需要的東西;c.對內(nèi)容和收錄的頁面診斷，看收錄的頁面是否有無價值無內(nèi)容和大量重復的頁面;d.網(wǎng)站結(jié)構(gòu)診斷，看網(wǎng)站結(jié)構(gòu)是否合理需根據(jù)用戶需求的分析結(jié)果進行判斷，如目錄是否最利于用戶瀏覽;e.站內(nèi)內(nèi)容的價值診斷，這個也必須根據(jù)用戶的需求進行分析所得;f.質(zhì)量控制，主要包括樣板文字到內(nèi)鏈再到頁面廣告，標題和內(nèi)容的相關(guān)性和匹配度;g.更高層面的用戶需求設(shè)計診斷，首頁的錨文本檢測，用百度熱力圖分析和統(tǒng)計頁面PV頁面，找出用戶最喜歡的頁面;h.外鏈分析：主要是對垃圾外鏈的檢測和排除。
主人翁思想：帶動公司職員全面進步
主動提出對公司現(xiàn)有的外鏈人員和編輯人員進行調(diào)整，提出可行性方案，幫助提高其他人員的工作效率。讓面試管認為他雖然只是錄用了一個普通SEOer，卻給他帶來了一個SEO主管能給他帶來的收益。如此他又怎么會拒絕你的加入。
以上是黃山都市人才網(wǎng)主管程珊珊的一些個人面試經(jīng)驗分享，希望對即將要去面試SEO這份工作的同學們有所幫助，如果喜歡那就收藏吧，本文由A5首發(fā)，轉(zhuǎn)載的同學請帶上http://job.hsds.cc，謝謝!
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